沈阳会计培训学校通过调查近几年会计人的薪资报告，从数据中我们可以看出，工资6万-10万的会计占比37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%，其中绝大部分的会计人薪资还处于基层水平，导致会计工资普遍低究竟是何原因？其中主要因为以下几个方面：

门槛低，需求小，低水平人才比重大

之前沈阳会计培训老师说，你不好好学，人人都能和你抢饭碗，大妈算账的速度不比大学生差。这不是一句玩笑，确实每年除了专业毕业生之外，还有许多非本科人员加入，只要接受会计培训，就可以拥有渴望的会计工资，队伍可以说是很壮观。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。缺你不少，自有人来顶替你。

能力与个人薪资挂钩

会计工资待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！拥有了会计高含金量证书，之后随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、高含金量证书、英语能力以及沟通能力等。通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值，及会计工资，可参加社会的会计培训。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以，想要月薪上万，从专业实操技能到证书，一样都不能少。